3 Jahre dauert die Ausbildung. Eine Verkürzung ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Neben der Ausbildung in der Praxis besuchen die Auszubildenden an ein bis zwei Tagen in der Woche die Berufsschule. Ausbildungsinhalte sind nach der Ausbildungsordnung vor allem folgende Fachgebiete:​

Den neuen Lehrplan können Sie hier einsehen:

StFA Lehrplan

Die Daten für den Ausbildungsvertrag erfassen Sie ganz einfach online:

AUSBILDUNGSVERTRAG ONLINE Hinweis zur Browser-Auswahl: Beim Einsatz des Internet Explorers 11 kann es zu Problemen kommen. Es wird daher empfohlen, einen modernen Browser zu nutzen.

Nach der Eingabe aller notwendigen Daten werden die Daten verschlüsselt an die Kammer übermittelt. Da für die Eintragung ins Ausbildungsverhältnis die Originalverträge benötigt werden, sind nach der Datenübermittlung der Ausbildungsvertrag und der Antrag auf Eintragung auszudrucken, mit den nötigen Unterschriften zu versehen und alles zusammen mit den erforderlichen Unterlagen per Post an die Steuerberaterkammer Nürnberg zu schicken.

Hinweis:
Um den Ausbildungsvertrag nutzen zu können, ist bei der erstmaligen Anwendung eine Neuregistrierung nötig. Bereits vorhandene (Datev-)Nutzerkonten können hierfür leider nicht genutzt werden.

DOWNLOADS

AUSBILDUNG ANTRÄGE
	Antrag Verkürzung Ausbildungszeit (§ 8 Abs. 1 BBIG) StFA
	Antrag vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung StFA
	Antrag auf Verlängerung
	Antrag auf Eintragung in das Ausbildungsverzeichnis
AUSBILDUNGSUNTERLAGEN
	Ausbildungsverordnung
	Ausbildungs-Nachweisheft
UMSCHULUNG ANTRÄGE (überbetrieblich)
	Umschulungsvertrag (StFA)
	Fehlstunden Umschüler HInweis
	Checkliste Umschulungsträger
	Überbetriebliche Praktikumsbescheinigung
MERKBLÄTTER
	Berufsausbildungsvertrag StFA Merkblatt
	Umsetzungshilfe StFA  (BiBB - Bundesinstitut f. Berufsbildung)
	Berufsausbildung in Teilzeit Merkblatt
	Verkürzung Regelausbildungsdauer StFA Merkblatt
	Profession assistant tax consultant Information in English
	Umschulung zum StFA (Umschulungsregelungen)

Unsere Ansprechpartner rund um die Ausbildung:

• Ausbildung, Umschulung, Vertragswesen
  Frau Thüringer
  Tel. 0911/94626-19
  Gerne auch per Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! erreichbar
  
  
• Prüfungswesen
  Herr Rummelhagen
  Tel. 0911/94626-18
  Gerne auch per Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! erreichbar

Gemäß § 17 BBiG empfiehlt die Steuerberaterkammer folgende Vergütungssätze für
Auszubildende in dem Ausbildungsberuf "Steuerfachangestellte/r":         

1. Ausbildungsjahr: 900,00 Euro

2. Ausbildungsjahr: 1.000,00 Euro

3. Ausbildungsjahr: 1.100,00 Euro 

Neu ab 01.08.2023:
Der Vorstand der Steuerberaterkammer Nürnberg hat die Erhöhung der Mindestausbildungsvergütungsempfehlung beschlossen. Bitte beachten Sie daher, dass für Ausbildungsverhältnisse, die ab dem 01.08.2023 beginnen, die neue Ausbildungsvergütungsempfehlung der Steuerberaterkammer Nürnberg gilt:

1. Ausbildungsjahr: 1.300 Euro

2. Ausbildungsjahr: 1.350 Euro

3. Ausbildungsjahr: 1.400 Euro

Eine Auswirkung auf bestehende Ausbildungsverträge ist nicht vorgesehen.

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem Urteil vom 30.09.1998, Az: 5 AZR 690/97 mit der Frage
der Angemessenheit der Ausbildungsvergütung nach § 10 Abs. 1 BBiG auseinandergesetzt. Der Entscheidung lag die Klage einer ehemaligen Auszubildenden zur Anwaltsgehilfin gegen die sie ausbildenden Rechtsanwälte zugrunde. Die Parteien hatten im Ausbildungsvertrag wie üblich die Ausbildungsvergütung für die gesamte 3-jährige Ausbildungszeit mit jährlich steigenden Beträgen entsprechend der zu diesem Zeitpunkt gültigen Empfehlung der Rechtsanwaltskammer vereinbart.

Zum Ablauf des ersten Ausbildungsjahres erhöhte die Kammer jedoch die von ihr ausgesprochene Empfehlung derart, dass die ursprünglich vereinbarte Vergütung die Empfehlung um mehr als 20% unterschritt. Das Bundesarbeitsgericht sprach nunmehr der ehemaligen Auszubildenden den Unterschiedsbetrag zwischen der ihr gezahlten Vergütung und 80% der von der Rechtsanwaltskammer empfohlenen Ausbildungsvergütung für das 2. und 3. Ausbildungsjahr zu. Es begründete dies damit, dass in § 10 Abs. 1 BBiG der Ausbilder zur Zahlung einer angemessenen Ausbildungsvergütung verpflichtet werde.

Dies beziehe sich auf den gesamten Ausbildungszeitraum, sodass eine bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses angemessene Vergütung während der Vertragslaufzeit unangemessen werden könne, wenn sie die von der Kammer gegebene, im Nachgang erhöhte Empfehlung um mehr als 20% unterschreitet.

Dies gilt dann, wenn die zuständige Kammer die Erhöhung auch für laufende Ausbildungsverträge beschließt.

Bei Jugendlichen beträgt der Urlaub (Urlaubsjahr ist immer das Kalenderjahr) nach den Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes jährlich

• mindestens 25 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre,
• mindestens 23 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre,
• mindestens 21 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.
• mindestens 20 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres über 18 Jahre alt ist.

Für das Jahr, in dem die Ausbildung endet, ist im Berufsausbildungsvertrag in Anbetracht des regelmäßigen (spätesten) Endes des Ausbildungsverhältnisses nach dem 30.06. des Jahres der volle Jahresurlaub einzutragen. Wird durch das Bestehen der Prüfung das Ausbildungsverhältnis vor dem 30.06. beendet, so besteht nach § 5 Abs. 1 c BUrlG nur Anspruch auf anteiligen Jahresurlaub; endet das Ausbildungsverhältnis nach dem 30.06., so ist der volle Jahresurlaub zu gewähren oder abzugelten.

Teilurlaub

Der Teilurlaub (Arbeitstage) errechnet sich für das Eintrittsjahr mindestens wie folgt:

Bei den genannten Zahlen handelt es sich um den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch.